Calculadora de Férias Proporcionais
Saiba quanto receber de férias proporcionais ao encerrar o contrato. Considere meses trabalhados, aviso prévio indenizado e opção de incluir FGTS e multa de 40%.
Considere a quantidade de meses completos desde o último ciclo de férias.
Inclua apenas se a empresa indenizou o aviso prévio.
Lembretes importantes
Valores adicionais como horas extras médias, adicionais noturnos e acordos coletivos podem alterar o resultado. Utilize a calculadora como referência inicial e confirme o montante com o RH ou contador da empresa.
Documentos necessários
- Termo de rescisão ou acordo de desligamento.
- Comprovante dos meses trabalhados (holerites, apontamentos).
- Comprovante de pagamento do aviso prévio quando indenizado.
FAQ
Como calcular férias proporcionais?
Multiplicamos o salário pelo número de meses trabalhados dividido por 12. Sobre o resultado aplicamos o adicional de 1/3 constitucional e, opcionalmente, o depósito de FGTS e multa (quando houver demissão sem justa causa).
Quem tem direito às férias proporcionais?
Funcionários demitidos sem justa causa ou que pedem demissão com mais de 12 meses de contrato recebem férias proporcionais. Em justa causa o direito é perdido.
Aviso prévio influencia nas férias?
Aviso prévio indenizado gera reflexo no FGTS. Informe o número de dias indenizados para que o cálculo considere o depósito de 8% e eventual multa de 40% nas rescisões sem justa causa.
Posso vender férias proporcionais?
Não. A venda (abono pecuniário) só pode acontecer em férias integrais concedidas durante o contrato. Na rescisão o empregado recebe em dinheiro as férias vencidas e proporcionais pendentes.