Quais encargos a calculadora considera
Somamos os encargos obrigatórios previstos na legislação trabalhista brasileira: contribuição previdenciária patronal (20%), RAT conforme grau de risco, contribuições para terceiros (Sesi, Sesc, Senai, Incra, Salário-Educação) com média de 5,8%, depósito de FGTS (8%) e as provisões mensais para férias + 1/3 constitucional e 13º salário. Você visualiza imediatamente o impacto mensal e anual, facilitando o planejamento financeiro.
- • FGTS mensal + provisões de FGTS sobre 13º e férias.
- • INSS patronal + RAT (configurável) + contribuições a terceiros.
- • Benefícios flexíveis informados pelo empregador.
- • Provisão mensal do 13º salário e férias com adicional de 1/3.
Como usar os dados no orçamento
O custo mensal é a base para calcular markups de serviços, ratear despesas entre centros de custo e projetar cenários de crescimento de equipe. Multiplicando o custo total por 12, você obtém o impacto anual, que deve ser somado às despesas administrativas (contabilidade, softwares, estrutura) para formar o custo total do setor.
Utilize o resultado também em estudos de viabilidade de contratação PJ versus CLT, sempre alinhando com o comparativo PJ x CLT quando disponível, garantindo decisões embasadas em dados.
Estratégias para reduzir o custo sem perder competitividade
- Negociar planos corporativos de saúde e alimentação para reduzir valores individuais.
- Investir em programas de SST para diminuir o grau de risco e, consequentemente, a alíquota RAT.
- Mapear incentivos fiscais regionais e regimes tributários que impactem folha (Simples Nacional, desoneração).
- Automatizar processos de folha para reduzir horas extras administrativas e retrabalhos.